Compartir el aprendizaje semana 4

Comentando con una compañera del trabajo sobre lo aprendido en clase llegamos a la conclusión que la mejor manera de llegar lejos y tener logros positivos a nivel personal, laboral es ser una persona proactiva, tratar de enfocarnos en ese espacio que hay entre una pregunta o una situación X y la respuesta o nuestro comportamiento ante esa situación eso quiere decir que es mejor pensar de que manera solucionamos el problema antes de reaccionar de una forma inadecuada usando hasta el vocabulario reactivo el cual no nos va a llevar a solucionar nada y nos puede llevar a una discusión  debemos de tratar de evitar eso y mas bien ser responsables, perseverantes hacia nuestros objetivos ser diferentes he ir en busca de los resultados o cambios en los cuales se enfocan las personas proactivas.  

Relacion con las ideas de otros autores- SEMANA 4

Comportamiento proactivo vs. Comportamiento reactivo

*Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas y bajo las mismas circunstancias pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los resultados deseados, emprende constantemente nuevas acciones y genera cambios constructivos en su entorno. La otra se conforma con su situación actual y no hace nada para cambiar lo que no funciona. La primera persona se comporta de forma proactiva, la segunda, lo hace de forma reactiva.

En un contexto laboral tan cambiante como el actual el comportamiento individual juega un papel decisivo en el éxito profesional. Sentarse y esperar a que los demás hagan que sucedan cosas es el comportamiento típico de las personas reactivas. Estas personas suelen comportarse como un avestruz -escondiendo la cabeza bajo tierra- o como un bombero -esperando que se declare el fuego para combatirlo. En cambio, la persona proactiva se levanta cada mañana dispuesta a hacer que pasen cosas, a crear oportunidades y a encontrar nuevas soluciones.*

Me gusto mucho este texto sobre el comportamiento 

reactivo y proactivo, en mi vida laboral me identifico mucho

con lo que dice pues siento que soy una persona 

emprendedora, con iniciativa y siempre con deseo de que 

las cosas pasen y no esperar a que vengan otros a 

hacerlo por mi, una persona proactiva no solo necesita 

tomar la iniciativa sino tomar la responsabilidad de hacer 

que las cosas sucedan decidir en todo momento que vamos 

a hacer y como lo vamos a hacer, crear nuevas soluciones a 

problemas que si podamos resolver y dejar de lado los que 

no podemos cambiar.

http://manuelgross.bligoo.com/20111006-los-7-comportamientos-proactivos-para-el-exito-profesional

RELACION CON LA IDEA DE OTROS ACTORES

COMENTARIO DE LA SEMANA 3 EN RELACIÓN CON LA IDEA DE OTROS ACTORES



La palabra “paradigma” tiene su origen en la Grecia antigua y significaba “ejemplo”, “patrón” o “modelo”. Sin embargo, el término comenzó a popularizarse en la sociedad contemporánea en la década de los 60, gracias al libro del científico y filósofo Thomas Kuhn,“La estructura de las revoluciones científicas”.
Puesto en otros términos, Kuhn demostró que la investigación científica no es universalmente objetiva. Sino que los resultados del trabajo de cada investigador, cualquiera que fuera su disciplina  son producto de su formación académica, de las premisas conceptuales que tiene de base y de todas sus convicciones formadas a lo largo de su vida.

Los cambios de paradigmas han sido cambios de reglas fundamentales; cambios de modelos y teorías; cambios radicales en la manera de hacer las cosas, y han sido, especialmente, cambios que sorprendieron a la inmensa mayoría porque no eran obvios.

Un claro ejemplo de los grandes cambios de paradigmas es el de Albert Einstein, quien llegó a ideas sobre la física completamente diferentes a las que habían prevalecido durante siglos y que parecían imposibles cambiar: Einstein se enfrentó a viejos retos científicos “con nuevos ojos” (como diría Proust).

Esta breve reseña sobre paradigmas demuestran que son una serie de cambio y que no todas las personas pueden ver las cosas de la misma manera que nosotros mismos todos tenemos pensamientos y maneras de percibir las cosas muy diferentes.

http://www.ampliatusoportunidades.com/2010/11/14/una-importante-referencia-historica-sobre-los-paradigmas/ 

Comentando con un compañero de trabajo acerca de lo aprendido en clase y la película que vimos y que nos hace recapacitar sobre las cosas que debemos hacer para lograr los objetivos que nos propongamos en la vida, el me dice que muchas veces estamos enfocados en las metas que queremos cumplir pero que falta mucho compromiso por parte de nosotros mismos para alcanzarlas y simplemente buscamos excusas de el por que no logramos tener éxito y no vemos mas allá de los obstáculos y ver solo las cosas negativas de la vida y de lo que se nos presente en el diario vivir sea con nuestra familia, trabajo, estudios, etcétera  

Si nos enfocáramos de verdad en lo que realmente queremos lo vamos a lograr con mucha perseverancia, creyendo en uno mismo y adquiriendo un compromiso verdadero en nuestras vidas.

Los 7 hábitos de una persona altamente efectiva

Me gusto mucho leer parte del libro y hacer la pre-evaluación porque me demuestra que realmente se lo que quiero hacer con mi vida, tengo mis metas muy claras y se que con perseverancia lo voy a lograr.

Siempre he tenido esa virtud que cuando quiero algo hago hasta lo imposible por conseguirlo aunque a veces se encuentre piedras en el camino uno debe de hacerlas a un lado y seguir no permitir que nos detengan, así veo yo los posibles problemas, conflictos, crisis que se pueda encontrar uno en el día a día pero depende de uno si se detiene a pasar tiempo en esas piedras o decide hacerlas a un lado y pasar el tiempo en cosas efectivas y que de verdad influyan positiva mente en nuestras metas.

Tratar de ayudar a los demás en cuanto  la solución de 
problemas tratando de que sea beneficioso para todos, animarlos a que se expresen sin temor y hacerles saber que vana ser escuchados y se les va a brindar la atención 
necesaria para mejorar la relación con otros y así
también valorar las opiniones de los demás.